La notion de salaire minimum est un point récurrent de discussion entre les partenaires sociaux dans différents pays.
Selon les pays on le nomme salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG), salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) ou Salaire national minimum garanti (SNMG), Il s’agit en fait de la rémunération minimale des salariés fixée par les États.
En Afrique francophone notamment, l’organisation administrative s’inspirant fortement du modèle français, le salaire minimum a des incidences dans le calcul des salaires des agents de l’Etat et dans le calcul des pensions de retraite pour certains pays.
La revalorisation du salaire minimum constitue de fait un point de revendication important des syndicats de l’administration publique lors de conflits sociaux.
L’analyse comparative des salaires minimums fixés dans les différents pays francophones d’Afrique montre que le Maroc est celui qui propose la rémunération minimale la plus élevée. En effet le royaume a un salaire minimum fixé à 137 095 FCFA. La dernière revalorisation du SMIG intervenue le 1er juillet 2014 a permis de faire progresser le salaire minimum de 10%.
Le Maroc est suivi par la Guinée Équatoriale et l’Algérie qui proposent respectivement des salaires minimums de 128 000 FCFA et 112 000 FCFA.
Le salaire minimum moyen des 18 pays d’Afrique francophone à 62 358 FCFA. Les mouvements sociaux enregistrés dans certains pays comme le Gabon où le SMIG est à 80 000 FCFA vont certainement conduire à des revalorisations.
M.C.N
Source : unikjob.com
